総務・人事をご担当されておられる方、或いは社会保険労務士の有資格者の方に質問です。
上司を説得して現状を改善したいと考えております。
現在パートやアルバイトの従業員を多数雇用している企業にて総務・人事を担当しております。
従業員が退職した場合、健康保険や厚生年金の資格喪失手続きは、社会保険事務所へ郵送にての手続きが可能ですが、雇用保険の資格喪失手続きは、原則的にハローワークへ担当者が行かなければなりません。
雇用保険の資格喪失手続き、及び退職された方への離職票の送付について、雇用保険法では「速やかに」と規定されており、社会通念上は10日以内に（ネットで調べてみました）行わなければならないとの事でした。
また、ハローワークにて確認致しました所、上記の期日を過ぎても、資格喪失の手続きは可能であるとの事でしたが、同時に「手続きを行わないと被保険者の不利益になるからで、事業主の為ではありません」と釘をさされました。
しかし、現在総務担当は私を含めて2名（上司と私の2名です）にて業務を行っており、なかなか席を外す訳にも行かず資格喪失手続きも離職票の送付も概ね1ヶ月程度かかっているのが現状です。
私としましては、待機期間と給付制限期間を考えると、退職された方々に出来得る限り「速やかに」を実現したいと考えておりますが、前任者や上司に相談した所、「雇用保険法は知っているが、条文に具体的な期日は無いのだから大丈夫」（上司）「今までやって来て、辞めた人に文句を言われたことは無いし、事情がある人だけ急いでやってあげれば良い」（上司と前任者）とのことでした。
でも、もしかしたら退職された方からある日突然電話があり、「資格喪失手続きを遅延されたので、失業保険の給付時期が遅くなり生活に困窮した」とか「忙しいのは分かるが、現状容認は企業として順法精神に欠ける」なんて事を言われないか心配です。
雇用保険法には罰則もありますし、ちょっと気の利いた方であれば、雇用保険法の罰則を引き合いに出して、損害賠償請求出来そうに思えるのですが如何でしょうか。
私としましては、人員を1人でも増やして頂ければ、手続きにかかる期間が短縮できると考えております。
いっそのこと私自身が労働基準監督署に申告して、立ち入り調査でもしてもらったほうが状況を改善する早道ではないかとも考えてしまいます
上司を説得して現状を改善したいと考えております。
現在パートやアルバイトの従業員を多数雇用している企業にて総務・人事を担当しております。
従業員が退職した場合、健康保険や厚生年金の資格喪失手続きは、社会保険事務所へ郵送にての手続きが可能ですが、雇用保険の資格喪失手続きは、原則的にハローワークへ担当者が行かなければなりません。
雇用保険の資格喪失手続き、及び退職された方への離職票の送付について、雇用保険法では「速やかに」と規定されており、社会通念上は10日以内に（ネットで調べてみました）行わなければならないとの事でした。
また、ハローワークにて確認致しました所、上記の期日を過ぎても、資格喪失の手続きは可能であるとの事でしたが、同時に「手続きを行わないと被保険者の不利益になるからで、事業主の為ではありません」と釘をさされました。
しかし、現在総務担当は私を含めて2名（上司と私の2名です）にて業務を行っており、なかなか席を外す訳にも行かず資格喪失手続きも離職票の送付も概ね1ヶ月程度かかっているのが現状です。
私としましては、待機期間と給付制限期間を考えると、退職された方々に出来得る限り「速やかに」を実現したいと考えておりますが、前任者や上司に相談した所、「雇用保険法は知っているが、条文に具体的な期日は無いのだから大丈夫」（上司）「今までやって来て、辞めた人に文句を言われたことは無いし、事情がある人だけ急いでやってあげれば良い」（上司と前任者）とのことでした。
でも、もしかしたら退職された方からある日突然電話があり、「資格喪失手続きを遅延されたので、失業保険の給付時期が遅くなり生活に困窮した」とか「忙しいのは分かるが、現状容認は企業として順法精神に欠ける」なんて事を言われないか心配です。
雇用保険法には罰則もありますし、ちょっと気の利いた方であれば、雇用保険法の罰則を引き合いに出して、損害賠償請求出来そうに思えるのですが如何でしょうか。
私としましては、人員を1人でも増やして頂ければ、手続きにかかる期間が短縮できると考えております。
いっそのこと私自身が労働基準監督署に申告して、立ち入り調査でもしてもらったほうが状況を改善する早道ではないかとも考えてしまいます
同じくヒマ士ですｗ。
既にBAが出されていますが、直近６ヶ月の給与明細の写しも同封されると良いでしょう。
私の経験では、企業に代わって持参した際、平均賃金の計算欄を空欄にしておきました。
係員に「ここを記入して下さい・・・・」
と言われましたが
「いや～計算ミスしたらハンコまた取りなおさなアカンので～プロにお願いしますわ～！（プロ意識のかけらもないｗｗ）」
というと、
「チッ」って感じで電卓叩いてくれましたｗ。
既にBAが出されていますが、直近６ヶ月の給与明細の写しも同封されると良いでしょう。
私の経験では、企業に代わって持参した際、平均賃金の計算欄を空欄にしておきました。
係員に「ここを記入して下さい・・・・」
と言われましたが
「いや～計算ミスしたらハンコまた取りなおさなアカンので～プロにお願いしますわ～！（プロ意識のかけらもないｗｗ）」
というと、
「チッ」って感じで電卓叩いてくれましたｗ。
失業保険、給付制限中のアルバイトについて質問があります
1、2日程度の4時間以上のアルバイトをしようと思ってるのですが
その場合は給付額などに何か影響ありますか？
1、2日程度の4時間以上のアルバイトをしようと思ってるのですが
その場合は給付額などに何か影響ありますか？
給付制限期間中のアルバイトの規制は緩やかです。
週２０時間未満であれば金額に関係なく自由にできます。ただし給付制限が終わって最初の認定日に申告してください。
その後の支給には何ら影響はありません。
また、月に１４日未満という条件を付けるＨＷもありますから事前に確認してください。まぁ、これは週２日程度なら関係はないことですが。
週２０時間未満であれば金額に関係なく自由にできます。ただし給付制限が終わって最初の認定日に申告してください。
その後の支給には何ら影響はありません。
また、月に１４日未満という条件を付けるＨＷもありますから事前に確認してください。まぁ、これは週２日程度なら関係はないことですが。
離職票について相談です。
長文になりますが簡単に経緯を…賃金未払い・遅配があり即日退職の旨を伝え10/19に退職をしました。以降、内容証明の送付・労基署への申告とハローワークへの失業保険給付の手続きをしました。しかし会社（社長と私の２名の体制でした）は賃金未払いや遅配については認めていないと労基署からの返答。退職旨を書いた書面にも、別途送付した内容証明にも離職票の発送を書きましたが現在までありません。離職票がなくては失業保険の交付手続き（会社都合として早急に交付して貰わなくては生活が出来ない状況）も取れません。そこで相談なのですが、①離職票を送付させる知恵はありませんか？②万が一離職票が送付されない場合、転職先に提出できないと問題ありますか？
是非お力添え下さい。
補足
ハローワークでは自分で手続きをする方法も提案され、会社から給料明細の提出か離職票への記載、捺印が必要であると言われ、賃金未払いや遅配とは別の話なので会社と交渉をするようにアドバイス貰っています。しかし辞め方にも問題があったのか会社は連絡も取れず応じてくれません。（急に辞めた訳ではなく何度も言ったが辞められず、入金がなければ10月末の給料も払えないと言われたので各所に相談・確認をして即日退職となりました）。
長文になりますが簡単に経緯を…賃金未払い・遅配があり即日退職の旨を伝え10/19に退職をしました。以降、内容証明の送付・労基署への申告とハローワークへの失業保険給付の手続きをしました。しかし会社（社長と私の２名の体制でした）は賃金未払いや遅配については認めていないと労基署からの返答。退職旨を書いた書面にも、別途送付した内容証明にも離職票の発送を書きましたが現在までありません。離職票がなくては失業保険の交付手続き（会社都合として早急に交付して貰わなくては生活が出来ない状況）も取れません。そこで相談なのですが、①離職票を送付させる知恵はありませんか？②万が一離職票が送付されない場合、転職先に提出できないと問題ありますか？
是非お力添え下さい。
補足
ハローワークでは自分で手続きをする方法も提案され、会社から給料明細の提出か離職票への記載、捺印が必要であると言われ、賃金未払いや遅配とは別の話なので会社と交渉をするようにアドバイス貰っています。しかし辞め方にも問題があったのか会社は連絡も取れず応じてくれません。（急に辞めた訳ではなく何度も言ったが辞められず、入金がなければ10月末の給料も払えないと言われたので各所に相談・確認をして即日退職となりました）。
転職には離職票は要らないはず。雇用保険をもらうなら手続きで必要。次の仕事を辞めたときにハローワークで今の仕事で雇用保険に加入したと証明する必要があるときもある。今の会社、雇用保険に入ってねんじゃねーの？だから離職票を発行できねーのかもよ？
失業保険受給中のアルバイト
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
１０万の失業給付金にたいして１０万稼げば、貰う必要ないだろうとなります。大げさですが。何月にいくらまでとかありませんよ。
給付金の支給額から、アルバイトして得た収入を引くだけの単純な話です。
自分は過去に３回の給付金を貰っていますが、アルバイトして得た収入から給付額が差し引かれるならアルバイトしないで次の就職先探しているほうが良いですよ。
給付金の支給額から、アルバイトして得た収入を引くだけの単純な話です。
自分は過去に３回の給付金を貰っていますが、アルバイトして得た収入から給付額が差し引かれるならアルバイトしないで次の就職先探しているほうが良いですよ。
病院の人事勤務です。元職員の医師から問い合わせがあり年金定期便の未加入期間に当院勤務をしていることがわかりました。
社会保険台帳に年金番号・失業保険番号の記載もあり、人事記録には級号俸の記載があったので厚生年金に加入していたと思います。ただし40年以上前に退職しているため、給与明細の控えはありませんでした。年金機構に定期便不備の連絡をするのは、元職員ですか？それとも私の元事業所でしょうか？40数年前の在職証明書は作成できますが、その証明を年金機構に提出するよう元職員に話せばいいでしょうか。元職員さんたちは年金機構で解らないことは、全部病院の人事に聞いてきて、年金支給開始直前の年齢のこういう問い合わせがとても多いです。
社会保険台帳に年金番号・失業保険番号の記載もあり、人事記録には級号俸の記載があったので厚生年金に加入していたと思います。ただし40年以上前に退職しているため、給与明細の控えはありませんでした。年金機構に定期便不備の連絡をするのは、元職員ですか？それとも私の元事業所でしょうか？40数年前の在職証明書は作成できますが、その証明を年金機構に提出するよう元職員に話せばいいでしょうか。元職員さんたちは年金機構で解らないことは、全部病院の人事に聞いてきて、年金支給開始直前の年齢のこういう問い合わせがとても多いです。
年金手続きをするまでご自身の年金記録に興味を持たれないから、年金申請時に慌てて連絡してきているのでしょう。
年金記録の調査（加入・未加入）は元職員さんが自らされる手続きです。
調査に出すと、年金機構から元職員さんへ回答が行きますので、人事の方がする事は無いです。
明らかに勤務していたのに年金機構の台帳に記載ない時は、その回答を元に元職員さんが「審査請求」といって不服申し立てをし総務省が調査することとなります。審査請求は時間がかかるので、機構からの回答内容に「記録は確認できませんでした。」との内容があれば 在職期間証明を渡してあげれば良いでしょう。
病院は民間病院ですか？
国立病院や市民病院は共済になりますので 調査しても厚生年金の台帳に記載ないです。
年金記録の調査（加入・未加入）は元職員さんが自らされる手続きです。
調査に出すと、年金機構から元職員さんへ回答が行きますので、人事の方がする事は無いです。
明らかに勤務していたのに年金機構の台帳に記載ない時は、その回答を元に元職員さんが「審査請求」といって不服申し立てをし総務省が調査することとなります。審査請求は時間がかかるので、機構からの回答内容に「記録は確認できませんでした。」との内容があれば 在職期間証明を渡してあげれば良いでしょう。
病院は民間病院ですか？
国立病院や市民病院は共済になりますので 調査しても厚生年金の台帳に記載ないです。
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