退職について。退職願提出前です。大型美容室正社員勤務。
私は大型美容室勤務の者です。
１年２ヶ月働き、中途採用です。
精神的に辛くなり辞める決心を致しました。
店長には辞める意思を伝えましたら、とりあえず会って話そうと言う事でしたので、
（体調を崩し、全てが嫌になり、無断欠勤をしました。とりあえず会って話そうの前にも色々やり取りはあります。）
誰かに会おうと思うと気持ち悪くなるので、会いたくないですと意思表示をしたら、
理屈っぽい長文の精神論的な文章が送られて来て、
（辞めてしまったらどうなる、１年後はどうなっていたいのか？感謝の気持ちが無い 自己中心的だ etc...）
ただただ、ビックリなのと全く理解する頭が私にないのか、
あっけにとられて返信はまだしていません。
今の私があの文章を読んで納得して、謝って戻って来れるのかな？
と思うような内容でしたので、
きっとこのメールに返信しても、また理屈っぽい内容を浴びせられ強引に納得させられ、
また働かないといけないのかと思うと辛くなってしまいました。
なので、本社の方に一方的に退職願を出そうと考えています。
ここで色々無知な問題が発生してしまいましたので、ご質問させて頂きます。
①給与明細に差し引きのところで 社会保険1000円となっております。
これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。
これは失業保険に入れますか？
②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。
これは返金してもらえるのでしょうか？
（辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、
このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか？）
社会人としてあるまじき行為や質問だとは思っております。
その辺のバッシングは受けたくありませんので、よろしくお願いします。
私は大型美容室勤務の者です。
１年２ヶ月働き、中途採用です。
精神的に辛くなり辞める決心を致しました。
店長には辞める意思を伝えましたら、とりあえず会って話そうと言う事でしたので、
（体調を崩し、全てが嫌になり、無断欠勤をしました。とりあえず会って話そうの前にも色々やり取りはあります。）
誰かに会おうと思うと気持ち悪くなるので、会いたくないですと意思表示をしたら、
理屈っぽい長文の精神論的な文章が送られて来て、
（辞めてしまったらどうなる、１年後はどうなっていたいのか？感謝の気持ちが無い 自己中心的だ etc...）
ただただ、ビックリなのと全く理解する頭が私にないのか、
あっけにとられて返信はまだしていません。
今の私があの文章を読んで納得して、謝って戻って来れるのかな？
と思うような内容でしたので、
きっとこのメールに返信しても、また理屈っぽい内容を浴びせられ強引に納得させられ、
また働かないといけないのかと思うと辛くなってしまいました。
なので、本社の方に一方的に退職願を出そうと考えています。
ここで色々無知な問題が発生してしまいましたので、ご質問させて頂きます。
①給与明細に差し引きのところで 社会保険1000円となっております。
これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。
これは失業保険に入れますか？
②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。
これは返金してもらえるのでしょうか？
（辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、
このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか？）
社会人としてあるまじき行為や質問だとは思っております。
その辺のバッシングは受けたくありませんので、よろしくお願いします。
①給与明細に差し引きのところで 社会保険1000円となっております。
これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。
これは失業保険に入れますか？
失業保険という保険はありません。給与明細書をしっかり確認してください。
社会保険（健康保険、厚生年金）に加入しているのに、月1000円の負担しかないということは絶対ありえないし、まして家族の扶養にはいっているなんてむちゃくちゃなことはできません。2重に保険に加入していることになり、健康保険証も2枚手元にあることになります。会社から健康保険証もらいました？
社会保険料控除合計のみ見るのではなく、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等内訳を確認してください。
あなたの負担額からすると、雇用保険のみと思われます。。。雇用保険被保険者証があるはずです。必ずもらってください。（本人用があります。会社保管用は別にあります。だから必ず受け取れます）資格取得日が書かれています。勤務年数だけで判断すると、雇用保険の求職者給付は受給できますが、雇用保険の加入期間がどうなっているかが問題です。
②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。
これは返金してもらえるのでしょうか？
（辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、
このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか？）
名目的に控除している場合があります。旅行積み立て金としておきながら、会社の福利厚生（社員の冠婚葬祭用とか、新年会忘年会の飲食代とか）として使っているような場合は返金は難しいかもしれません。
給与から控除する場合には、労使協定が必要となっています。ご確認ください。
退職願いは、上司と相談のうえ書いてください。
目の前で書けばいいです。同意さえあれば明日でもあさってでもいいですよ。
これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。
これは失業保険に入れますか？
失業保険という保険はありません。給与明細書をしっかり確認してください。
社会保険（健康保険、厚生年金）に加入しているのに、月1000円の負担しかないということは絶対ありえないし、まして家族の扶養にはいっているなんてむちゃくちゃなことはできません。2重に保険に加入していることになり、健康保険証も2枚手元にあることになります。会社から健康保険証もらいました？
社会保険料控除合計のみ見るのではなく、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等内訳を確認してください。
あなたの負担額からすると、雇用保険のみと思われます。。。雇用保険被保険者証があるはずです。必ずもらってください。（本人用があります。会社保管用は別にあります。だから必ず受け取れます）資格取得日が書かれています。勤務年数だけで判断すると、雇用保険の求職者給付は受給できますが、雇用保険の加入期間がどうなっているかが問題です。
②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。
これは返金してもらえるのでしょうか？
（辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、
このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか？）
名目的に控除している場合があります。旅行積み立て金としておきながら、会社の福利厚生（社員の冠婚葬祭用とか、新年会忘年会の飲食代とか）として使っているような場合は返金は難しいかもしれません。
給与から控除する場合には、労使協定が必要となっています。ご確認ください。
退職願いは、上司と相談のうえ書いてください。
目の前で書けばいいです。同意さえあれば明日でもあさってでもいいですよ。
育休後の失業保険・ハローワークへの申請について教えてください。
1年半の産休最終日の7月15日付で退職しました。
（今までの社会人期間は通算7年で、失業申請したことはありません。）
退職理由は2点 ①認可保育園入所できず（無認可で入れるところはあるが月8万助成金なしでキツイ） ②産休中（1年4か月目）に夫が転勤になり、転勤先の営業所での復帰は避けたかった
会社向けの理由は①ですが、自分のホンネは②です。
（①の保育園入園問題はもちろん事実としてあります）
一度退職して今は無職ですが、無認可保育園で保育料高くても、近いうちに働きたいと思っています。やりたい仕事があります。
そこで質問です。
１．育休後の退職の場合、特定理由離職者になる場合があると聞きましたが、どの人も該当するのでしょうか。
２．仮に特定理由離職者になると、待機期間3か月が免除となるようですが、ということは求職申請をして待機7日後には失業保険が出るということですか。
３．退職日から32日後～1か月以内に受給延長申請をするように先輩ママからアドバイスもらいました。
なぜ「32日後」以降の必要があるのでしょうか。
初めての失業でいろいろ調べましたが上記についてよくわかりません。
現在帰省中でハローワークにはまだ行けていないのですが、
アドバイスいただけますとたすかります。
よろしくお願いします。
1年半の産休最終日の7月15日付で退職しました。
（今までの社会人期間は通算7年で、失業申請したことはありません。）
退職理由は2点 ①認可保育園入所できず（無認可で入れるところはあるが月8万助成金なしでキツイ） ②産休中（1年4か月目）に夫が転勤になり、転勤先の営業所での復帰は避けたかった
会社向けの理由は①ですが、自分のホンネは②です。
（①の保育園入園問題はもちろん事実としてあります）
一度退職して今は無職ですが、無認可保育園で保育料高くても、近いうちに働きたいと思っています。やりたい仕事があります。
そこで質問です。
１．育休後の退職の場合、特定理由離職者になる場合があると聞きましたが、どの人も該当するのでしょうか。
２．仮に特定理由離職者になると、待機期間3か月が免除となるようですが、ということは求職申請をして待機7日後には失業保険が出るということですか。
３．退職日から32日後～1か月以内に受給延長申請をするように先輩ママからアドバイスもらいました。
なぜ「32日後」以降の必要があるのでしょうか。
初めての失業でいろいろ調べましたが上記についてよくわかりません。
現在帰省中でハローワークにはまだ行けていないのですが、
アドバイスいただけますとたすかります。
よろしくお願いします。
１、特定理由の場合は、ご主人の転勤等で通勤が困難になった場合など
自己都合でないことが第一の条件です。
すべての人に該当するわけではありません。
２、その通りです。
３、延長申請できるのは、病気で働けない場合や
出産などで求職できない場合等です。
延長する理由がある場合は
その理由が発生してから１ヶ月後（３１日後）から申請できるようになりますので
ご友人は３２日から、と言ったのです。
ただし、申請の期間は合っていますが、
あなたの場合はすでに出産して育児休暇も取っているので
延長の理由にはならないと思いますが、
詳しくはハローワークへ問い合わせたほうが良いですね。
自己都合でないことが第一の条件です。
すべての人に該当するわけではありません。
２、その通りです。
３、延長申請できるのは、病気で働けない場合や
出産などで求職できない場合等です。
延長する理由がある場合は
その理由が発生してから１ヶ月後（３１日後）から申請できるようになりますので
ご友人は３２日から、と言ったのです。
ただし、申請の期間は合っていますが、
あなたの場合はすでに出産して育児休暇も取っているので
延長の理由にはならないと思いますが、
詳しくはハローワークへ問い合わせたほうが良いですね。
扶養を抜け退職から３カ月・・・国民年金・国民保険を払っていないのと、今月から失業保険の給付が始まります。年金・国保を払っていないのですが何か大きな問題は起きますか？
私は既婚者です。
昨年（,０９）一月一日から扶養を抜け同年十月十日付で家庭の事情で退職になり年収が１３５万円・・・
中途半端な収入なうえに私が働く事で家計は何とか出来ていたのですが
私が働けなくなった事で私までの年金・国保まで払えない状態です。
今年から扶養に入ろうと思っていたのに
旦那の会社側から失業手当を受けるなら扶養には入れないと言われ
理由は分かったのですが給付完了後私は扶養に入れるのでしょうか？
今、年金を払っていない期間はどうなるのでしょうか？
国保もかなり高くなるのでしょう？
どなたかお知恵を下さい！
私は既婚者です。
昨年（,０９）一月一日から扶養を抜け同年十月十日付で家庭の事情で退職になり年収が１３５万円・・・
中途半端な収入なうえに私が働く事で家計は何とか出来ていたのですが
私が働けなくなった事で私までの年金・国保まで払えない状態です。
今年から扶養に入ろうと思っていたのに
旦那の会社側から失業手当を受けるなら扶養には入れないと言われ
理由は分かったのですが給付完了後私は扶養に入れるのでしょうか？
今、年金を払っていない期間はどうなるのでしょうか？
国保もかなり高くなるのでしょう？
どなたかお知恵を下さい！
扶養を抜け、退職…という意味がわからないんですが、昨年の一年間の間に就職と退職をしたということでしょうか？
失業給付を受ける間は旦那さんの扶養には入れません（給付の金額によりますが）その場合は国保加入となりますが、質問者さんの場合は、前の健康保険を脱退した翌日まで遡って加入となり、保険料もその月からかかります。扶養を抜けたor退職した日の翌日から、ということです。何か資格を喪失した証明書が必要です。国保料を納めないと、延滞がついたり保険証をもらえなくなったりします。失業給付の給付が終わったら扶養に入れます。年金は将来もらえなくなる可能性がでてきます。払えなくても免除の申請はした方がいいと思います。
失業給付を受ける間は旦那さんの扶養には入れません（給付の金額によりますが）その場合は国保加入となりますが、質問者さんの場合は、前の健康保険を脱退した翌日まで遡って加入となり、保険料もその月からかかります。扶養を抜けたor退職した日の翌日から、ということです。何か資格を喪失した証明書が必要です。国保料を納めないと、延滞がついたり保険証をもらえなくなったりします。失業給付の給付が終わったら扶養に入れます。年金は将来もらえなくなる可能性がでてきます。払えなくても免除の申請はした方がいいと思います。
妻が結婚に伴い退職しました。雇用保険（失業保険）を受け取りながら、私の扶養に入れることはできるのでしょうか？ 特に健康保険＆国民年金の関係について分かりません。
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
一般的に言えば、雇用保険の失業給付を受け取りながら被扶養者に認定はされないと思います。
健康保険の扶養認定基準は年収１３０万円とよく言います。これを３６０日で割って１日あたり３，６１１円以上の収入があれば被扶養者にはなれません。奥様の給付金がこれより少なければＯＫですがいかがでしょうね。
無理を言えば１月～３月までの待機期間中は認定してもらえるかもしれませんが、どちらにしても失業給付金を受け取るようになったら被扶養者からはずれてご自分で国保＆国民年金保険料を払う必要があります。
健康保険の扶養認定基準は年収１３０万円とよく言います。これを３６０日で割って１日あたり３，６１１円以上の収入があれば被扶養者にはなれません。奥様の給付金がこれより少なければＯＫですがいかがでしょうね。
無理を言えば１月～３月までの待機期間中は認定してもらえるかもしれませんが、どちらにしても失業給付金を受け取るようになったら被扶養者からはずれてご自分で国保＆国民年金保険料を払う必要があります。
退職者の給料計算（雇用保険）について
給料の締日が、当月末締の当月２５日支給の会社です。
基本給や諸手当は当月に支給し、実績分（残業）は翌月２５日に支払います。
今回末日付で退職者がでました。
この場合、実績分の支給にも雇用保険はかけるものでしょうか？
かけるのが正しいと思いますが、支給日を待っていたら、離職票の提出もできません。
離職票の賃金額も少ない金額になってしまいますよね？
失業保険等に影響はないのでしょうか？
給料の締日が、当月末締の当月２５日支給の会社です。
基本給や諸手当は当月に支給し、実績分（残業）は翌月２５日に支払います。
今回末日付で退職者がでました。
この場合、実績分の支給にも雇用保険はかけるものでしょうか？
かけるのが正しいと思いますが、支給日を待っていたら、離職票の提出もできません。
離職票の賃金額も少ない金額になってしまいますよね？
失業保険等に影響はないのでしょうか？
未計算で出せますよ。
というか、、退職日の翌日から起算して十日以内に間に合わないようでしたら、未計算で出してください。それが正しいあり方です。
というか、、退職日の翌日から起算して十日以内に間に合わないようでしたら、未計算で出してください。それが正しいあり方です。
関連する情報