ある会社の子会社＝派遣会社の契約社員です。
親会社に派遣され働いていて、9月末で丸2年を迎えます。
次回契約更新をせず退職したいと思っています。
その場合、退職後の失業保険はどのような扱いになるのでしょうか？
親会社に派遣され働いていて、9月末で丸2年を迎えます。
次回契約更新をせず退職したいと思っています。
その場合、退職後の失業保険はどのような扱いになるのでしょうか？
自己都合ですが、３ヶ月の待機期間はありませんよ。
「離職義一ヶ月、仕事紹介希望したのに、仕事につけなかった場合」ですが。
「離職義一ヶ月、仕事紹介希望したのに、仕事につけなかった場合」ですが。
失業保険について教えてください。
期間満了で3月末で退社した場合、離職票が届きしだい手続きできるのでしょうか？
もし、ハローワーク経由でなく、インターネットから自分で仕事を探して3月
中に面接を受け合格した場合は4月末や5月勤務開始でも、失業保険は受け取れないのでしょうか？
ハローワークや失業保険がはじめてなので教えてください。
期間満了で3月末で退社した場合、離職票が届きしだい手続きできるのでしょうか？
もし、ハローワーク経由でなく、インターネットから自分で仕事を探して3月
中に面接を受け合格した場合は4月末や5月勤務開始でも、失業保険は受け取れないのでしょうか？
ハローワークや失業保険がはじめてなので教えてください。
ハローワークに行って受付で『初めてなんです』と言えば、ぜーんぶ教えてくれます。百科事典みたいな分厚いマニュアルを渡されて、3時間かけて強制的に説明会送りです。行ってらっしゃい。おやつは300円までです。
失業保険について
正社員でH17年4月～H20年12月、契約社員でH21年1月～6月 違う会社の契約社員で7月～働いています。
契約時の労働条件と違うのでやめようと思いますが、失業保険はもらえるのでしょうか？また被保険者であった期間はどうなるのでしょうか？よろしくお願いします。
正社員でH17年4月～H20年12月、契約社員でH21年1月～6月 違う会社の契約社員で7月～働いています。
契約時の労働条件と違うのでやめようと思いますが、失業保険はもらえるのでしょうか？また被保険者であった期間はどうなるのでしょうか？よろしくお願いします。
もらえますよ。それぞれの会社からの離職票があれば。
被保険者であった期間は、それぞれ通算されます。
給付額算定に必要なのはそのうちの後半部分ですが。
被保険者であった期間は、それぞれ通算されます。
給付額算定に必要なのはそのうちの後半部分ですが。
今、働いている派遣会社（Ａ）の契約が４月末で切れます。
例えば、契約期間満了で辞めた場合、失業保険の待機日数は０日だと思うのですが
仮に５月１日から別の派遣会社（Ｂ）で働き始めた場合
失業保険はどうなるのですか？
派遣会社（Ａ）で「３年以上５年未満」働いているので「給付日数９０日」あると思うのですが
これは無効になるのですか？ それとも、失業保険の申請を遅らすことが出来るのですか？
再就職手当ては出るのですか？ 職安に行く時間が取れないので聞いてみました。
例えば、契約期間満了で辞めた場合、失業保険の待機日数は０日だと思うのですが
仮に５月１日から別の派遣会社（Ｂ）で働き始めた場合
失業保険はどうなるのですか？
派遣会社（Ａ）で「３年以上５年未満」働いているので「給付日数９０日」あると思うのですが
これは無効になるのですか？ それとも、失業保険の申請を遅らすことが出来るのですか？
再就職手当ては出るのですか？ 職安に行く時間が取れないので聞いてみました。
契約期間満了による離職の場合、その後の契約をしない理由が会社なら会社都合となり、給付制限はありません。
＜仮に５月１日から別の派遣会社（Ｂ）で働き始めた場合 失業保険はどうなるのですか？＞
失業の状態にありませんので対象外となります。
ただし、再就職先の会社を退職し、失業状態となって就職活動をする場合には支給対象となります。
もちろん、要件に該当すれば再就職手当も支給対象となります。
受給期間は後の会社で雇用保険に加入していた場合、その会社を離職した翌日から1年間であり、
そうでないときは前の会社を離職した翌日から1年間が有効となります。
＜仮に５月１日から別の派遣会社（Ｂ）で働き始めた場合 失業保険はどうなるのですか？＞
失業の状態にありませんので対象外となります。
ただし、再就職先の会社を退職し、失業状態となって就職活動をする場合には支給対象となります。
もちろん、要件に該当すれば再就職手当も支給対象となります。
受給期間は後の会社で雇用保険に加入していた場合、その会社を離職した翌日から1年間であり、
そうでないときは前の会社を離職した翌日から1年間が有効となります。
退職願についての質問です。
1年契約の契約社員として、先月まで働いていましたが、
契約満了とのことで5年間働いていた仕事先を退職しました。
もともと私にはまだ更新の希望はあり、
また5年以上働いている先輩方もいらっしゃったので、まさか更新をされないとは思わず・・・
・という私の認識が甘かったのですが、今は有給を使いながら求職活動中です。（要はくびきり？？！！）
失業保険を受け取る場合の事が心配になり、色々と調べてみた結果、
私の場合は会社都合で退職扱いとなるのだと
判断し、また元上司にもそうなるという言葉を頂いていたので安心していました。
先日『退職願』と『退職に関する報告書』を書いて欲しいと書類が送られてきました。
退職願というのは、労働者側の理由で退職するときに書くものだと思っていたので、
これを提出した場合、もし私が失業保険を受け取る状況になったときに、
『自己都合』で辞めたものと判断されるのでは・・？
と心配になってきました。
ネットで調べてみても、退職願を提出しても問題ないという方と
（理由のところに「契約満了のため退職」と記入するとのこと・・）
出しては自己都合退職と判断されるという方両方がいらっしゃり、
どうすればいいのかわかりません・・・。
ご存知の方いらっしゃれば、お力を貸していただけると嬉しいです。
1年契約の契約社員として、先月まで働いていましたが、
契約満了とのことで5年間働いていた仕事先を退職しました。
もともと私にはまだ更新の希望はあり、
また5年以上働いている先輩方もいらっしゃったので、まさか更新をされないとは思わず・・・
・という私の認識が甘かったのですが、今は有給を使いながら求職活動中です。（要はくびきり？？！！）
失業保険を受け取る場合の事が心配になり、色々と調べてみた結果、
私の場合は会社都合で退職扱いとなるのだと
判断し、また元上司にもそうなるという言葉を頂いていたので安心していました。
先日『退職願』と『退職に関する報告書』を書いて欲しいと書類が送られてきました。
退職願というのは、労働者側の理由で退職するときに書くものだと思っていたので、
これを提出した場合、もし私が失業保険を受け取る状況になったときに、
『自己都合』で辞めたものと判断されるのでは・・？
と心配になってきました。
ネットで調べてみても、退職願を提出しても問題ないという方と
（理由のところに「契約満了のため退職」と記入するとのこと・・）
出しては自己都合退職と判断されるという方両方がいらっしゃり、
どうすればいいのかわかりません・・・。
ご存知の方いらっしゃれば、お力を貸していただけると嬉しいです。
まず、5年間も契約社員としてその会社に従事してくださったことを心から感謝致します。って、私から言うの何ですがね・・・（笑）
もちろん、契約満了退社は会社都合扱いになりますから、「退職願」など必要はありません。
それよりも、上司とキチンと話し合うことです。退職願など書く必要はないのですから・・・
ただ、会社側が退職願を書いて、会社都合扱いにしてくれるなら書いてあげればよいのです。
だから、そこを聞いてください。
もちろん、契約満了退社は会社都合扱いになりますから、「退職願」など必要はありません。
それよりも、上司とキチンと話し合うことです。退職願など書く必要はないのですから・・・
ただ、会社側が退職願を書いて、会社都合扱いにしてくれるなら書いてあげればよいのです。
だから、そこを聞いてください。
派遣社員として8ヶ月働いていました。
この度、出産の為に退職しました。
雇用保険に加入していたので離職届等貰いました。
前々職の加入期間と合わせると
12ヶ月を超えていたので失業保険受給延長の
手続きをしようと思っています。
ですが、前々職の離職届を紛失してしまいました。
再発行して貰うべきでしょうか？
前々職も派遣社員でしたが会社と連絡がつきません…。
特定の理由があれば6ヶ月以上の加入でも
資格があるので延長出来ると聞いたのですが
出産という理由は特定の理由になるのでしょうか？
やはり前々職の離職届を再発行してもらい
持って行った方が確実ですよね？
前々職の会社と連絡が取れないので
出産が理由になるなら前職の離職届だけを
持って手続きに行こうと思いまして…。
自分勝手な都合なのですが
お分かりになる方や、出産が理由になった方が
いらっしゃいましたらご回答下さい。
よろしくお願いします。
この度、出産の為に退職しました。
雇用保険に加入していたので離職届等貰いました。
前々職の加入期間と合わせると
12ヶ月を超えていたので失業保険受給延長の
手続きをしようと思っています。
ですが、前々職の離職届を紛失してしまいました。
再発行して貰うべきでしょうか？
前々職も派遣社員でしたが会社と連絡がつきません…。
特定の理由があれば6ヶ月以上の加入でも
資格があるので延長出来ると聞いたのですが
出産という理由は特定の理由になるのでしょうか？
やはり前々職の離職届を再発行してもらい
持って行った方が確実ですよね？
前々職の会社と連絡が取れないので
出産が理由になるなら前職の離職届だけを
持って手続きに行こうと思いまして…。
自分勝手な都合なのですが
お分かりになる方や、出産が理由になった方が
いらっしゃいましたらご回答下さい。
よろしくお願いします。
前々職の離職票は一度受け取った後に紛失されたのですよね？ならばハローワークへ相談する事をお勧めします。離職票は複写になっていて、退職者に渡す他に元勤務先とハローワークでも保管しています。
ハローワークの保管分を使用（コピー等で）して貰える可能性が有りますよ。数年前私はこれで元勤務先へ再発行依頼する事なく失業保険の手続きをして貰えました。地域差や現在は違っているのか解らないので問い合わせて下さいね。
妊娠（出産）の場合は自己都合となり残念ながら特定理由には該当しません。但し勤務先が期間満了など該当するよう特別に配慮してくれている場合も無きしも有らずですが。この判断はハローワークです。
受給延長は前々職分を加算すれば失業手当受給資格（雇用保険加入１２ヶ月以上）を満たす為に退職理由に関係なく可能です。出産・育児の場合のみ最大４年間です。
前々勤務先と連絡を取る前にハローワークへご相談する事をお勧めします。
ハローワークの保管分を使用（コピー等で）して貰える可能性が有りますよ。数年前私はこれで元勤務先へ再発行依頼する事なく失業保険の手続きをして貰えました。地域差や現在は違っているのか解らないので問い合わせて下さいね。
妊娠（出産）の場合は自己都合となり残念ながら特定理由には該当しません。但し勤務先が期間満了など該当するよう特別に配慮してくれている場合も無きしも有らずですが。この判断はハローワークです。
受給延長は前々職分を加算すれば失業手当受給資格（雇用保険加入１２ヶ月以上）を満たす為に退職理由に関係なく可能です。出産・育児の場合のみ最大４年間です。
前々勤務先と連絡を取る前にハローワークへご相談する事をお勧めします。
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